国际劳工组织：过去20年 女性就业机会、工作条件和薪酬差距几乎毫无改善 世界新视野

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联合国新闻3月6日消息，国际劳工组织最新发布的一份简报显示，在过去20年里，女性的就业机会、工作条件和薪酬差距几乎毫无改善。报告还揭示了劳动力市场中性别差距的严重程度，强调了提高女性整体就业参与度、扩大各种职业的就业机会以及解决女性在工作质量方面面临的明显差距的重要性。

在《新数据揭示劳动力市场的性别差距》简报中，劳工组织提出一项新的综合性衡量指标“全球就业缺口”，涵盖所有有意找工作的无业人员。与更常用的失业率相比，根据该指标衡量的女性职场状况更为惨淡。新数据显示，女性找工作仍然比男性困难得多。就业机会和工作条件的性别失衡比之前的估计更严重，在过去20年里，减少性别失衡的进展十分缓慢，令人失望。

报告显示，全球15%的适龄劳动女性希望就业但没有工作，而男性的这一比例为10.5%。这种性别差距在过去二十年(2005-2022年)几乎没有变化。相比之下，用来定义失业的标准往往不成比例地将女性排除在外，导致全球女性和男性的失业率非常相似，因为必须满足特定标准才能评定为失业，许多需要工作的女性并没有反映在失业数据中。

脆弱就业加上较低的就业率，对女性的收入造成损害。在全球范围内，男性每赚1美元的劳动收入，女性只赚取51美分。简报发现，不同地区之间还存在着显著差异。在低收入和中低收入国家，劳动收入的性别差距更加严重，男性每赚1美元的劳动收入，女性在这些国家的收入分别为33美分和29美分。在高收入和中高收入国家，女性的相对劳动收入则分别达到58美分和56美分。这种惊人的收入差距是由女性较低的就业水平以及她们就业时较低的平均收入造成的。

此外，全球就业缺口在发展中国家尤为严重，低收入国家无法找到工作的女性比例高达24.9%。同一类别中，男性的相应比例为16.6%，明显低于女性。

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